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Décarbonez vos bâtiments, simplement

Et si nous pouvions relever le défi de la décarbonation des bâtiments, responsables de 38 % des émissions mondiales de CO2 ? C’est ce que propose Accenta, l’entreprise de la Greentech française désormais bien reconnue (French Tech 2030, TECH500...).

Fondée en 2016 par Pierre Trémolières, Marine Doquet-Chassaing et Philippe Bruand, la start-up poursuit depuis un développement très dynamique, soutenu par plusieurs levées de fonds (2019, 2021, 2023) auprès d’investisseurs industriels et à impact.

L’entreprise a pour ambition d’accélérer la transition énergétique en déployant une solution technologique permettant de réduire drastiquement la consommation et l’empreinte carbone des bâtiments.

Nos offres

"Il faut à la fois décarboner drastiquement les consommations de chauffage et climatisation et rendre cette transition accessible financièrement. C'est notre obsession au quotidien."

Pierre Trémolières, Président du CA et cofondateur

Les valeurs de la team Accenta !

Être intègre

Envers notre projet qui vise à démocratiser des performances carbone qui changent radicalement la donne.

Viser les sommets

De l’excellence de notre travail découlera une transition plus rapide vers le bâtiment bas carbone.


Être lièvre et tortue

Face à l’urgence écologique, la vitesse est un atout, mais elle ne donne toute sa mesure qu’alliée au discernement.

Le process de recrutement type chez Accenta

Notre process de recrutement type est organisé en quelques étapes clés, pour vous assurer la meilleure expérience candidat possible !

Étape 1

Premier échange RH - visio ou téléphonique

Cette première discussion, assurée par l'équipe recrutement interne d'Accenta, ou par l'un de nos cabinets de recrutement partenaires, permet de revenir sur les éléments principaux de votre motivation et de votre parcours, ainsi que de répondre à vos questions.

Étape 2

Entretien technique avec votre futur(e) manager - visio

Ce 2ème échange, organisé avec votre futur(e) manager, permet d'aborder en détail les aspects techniques du poste.

Cette discussion permet d'évaluer votre adéquation avec le poste proposé, ainsi que de vous permettre de vous projeter d'avantage sur votre future fonction.

Étape 3

Entretien de validation - dans nos locaux

Ce dernier échange (idéalement en présentiel), vous permettra de découvrir nos locaux, et de confirmer votre envie de nous rejoindre, en rencontrant au passage vos futur(e)s collègues.

Vous terminerez le process par un échange avec votre N+2, qui pilote la division pour laquelle vous postulez.

Étape 4

L'offre d'embauche

Durant le process, nous aurons eu l'occasion d'échanger sur votre dernier niveau de salaire, ainsi que sur vos attentes en termes de rémunération.

Si tout est positif, une offre orale sera formulée par un recruteur, et vous pourrez prendre le temps de réfléchir pour donner votre accord.

À vos cv !

17 offres

Assistant(e) juridique / para-légal H/F

CDI Boulogne-Billancourt  France 1 m

Chargé d'Affaires / Chef de Projet - Bas Carbone H/F

CDI Boulogne-Billancourt  France 10 m

Chargé d'Affaires / Conducteur de Travaux H/F

CDI Boulogne-Billancourt  France 10 m

Chargé d'affaires - CVC / Bas Carbone (H/F)

CDI Boulogne-Billancourt  France 9 m

Chargé(e) d'Affaires GTB / Automatisme

CDI Boulogne-Billancourt  France 7 j

IT SPECIALIST

CDI Boulogne-Billancourt  France 7 j

Ingénieur d'Études - CVC / Bas Carbone (H/F)

CDI Boulogne-Billancourt  France 10 m

Metteur au Point - H/F

CDI Boulogne-Billancourt  France 4 m

Stage /ou Alternance - Business Developer (Grands Comptes) H/F

Alternance Boulogne-Billancourt  France 1 m